Kami memiliki tim recruitment yang handal

Rekrutmen (recruitment) adalah bagian integral dari manajemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk menarik, memilih, dan merekrut karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan. Berkomunikasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan tenaga kerja mereka.

Berikut adalah beberapa fungsi utama dari departemen rekrutmen :

Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja

Menganalisis perencanaan strategis perusahaan untuk menentukan jenis keterampilan dan jumlah karyawan yang diperlukan.

Pengembangan Strategi Rekrutmen

Merancang strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik bakat terbaik. Menentukan saluran rekrutmen yang paling sesuai, seperti portal pekerjaan, media sosial, atau kegiatan pameran karir.

Penyusunan Deskripsi Pekerjaan

Membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan komprehensif untuk setiap posisi yang tersedia. Menentukan persyaratan kualifikasi, tanggung jawab pekerjaan, dan harapan perusahaan.

Penyeleksian Kandidat

Menilai aplikasi dan resume yang masuk. Melakukan wawancara awal dan seleksi awal terhadap calon karyawan.

Pelaksanaan Proses Rekrutmen

Mengoordinasikan kegiatan seleksi, termasuk uji keterampilan, uji psikologi, dan uji kesehatan.

Pengelolaan Pelamar

Menyimpan dan melacak data pelamar. Memberikan umpan balik kepada pelamar yang tidak berhasil dan memberikan informasi lebih lanjut kepada pelamar yang berhasil.

Negosiasi Gaji dan Penawaran Kerja

Menegosiasikan gaji dan kondisi kerja dengan calon karyawan yang berhasil. Menyusun dan memberikan penawaran kerja resmi kepada kandidat terpilih.

Onboarding Karyawan Baru

Mengkoordinasikan proses onboarding untuk memastikan integrasi yang lancar karyawan baru ke dalam organisasi. Menyediakan informasi yang diperlukan untuk memperkenalkan karyawan baru pada budaya dan kebijakan perusahaan.

Pemeliharaan Database Karyawan

Menjaga dan memperbarui database karyawan dan pelamar. Menciptakan dan memelihara daftar bakat untuk digunakan pada rekrutmen di masa depan.

Evaluasi dan Peningkatan Proses Rekrutmen

Mengevaluasi efektivitas proses rekrutmen secara berkala. Mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan mengimplementasikan perubahan yang diperlukan.

Mengikuti Kebijakan dan Hukum Ketenagakerjaan

Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Mengelola proses rekrutmen dengan etika dan keadilan.

Mengelola Hubungan dengan Agen Rekrutmen

Berinteraksi dengan agen rekrutmen eksternal jika diperlukan. Menegosiasikan kontrak dan memastikan penyediaan kandidat yang sesuai.